Segundo a teoria proposta por Vigotski, as funções psicológicas elementares são constituídas pelos reflexos e as funções psicológicas superiores se constituem por processos psicológicos mais complexos e nos diferenciam dos outros animais. Podem ser consideradas funções complexas:

Nos estudos sobre clima organizacional, muitas vezes os antecedentes de clima são confundidos com os seus componentes. Sabe-se que fatores como comunicação e liderança são exemplos dessa confusão. Para Tamayo (1999), os antecedentes de clima mais comumente apontados no nível individual são os valores pessoais e as características de personalidade. No nível da organização, a estrutura organizacional aparece como um dos principais antecedentes, sendo composta pelas seguintes dimensões:

I. hierarquias, linhas de staff e grau de hierarquização;
II. número de níveis organizacionais, tamanho da organização e tamanho da subunidade;
III. abrangência do controle e grau de centralização;
IV. tipo de organização e estilos de liderança.

Dos itens acima, verifica-se que está(ão) correto(s) apenas

Em relação ao treinamento de pessoal, dadas as atribuições do psicólogo organizacional,

I. Realizar levantamento de necessidades de treinamento.
II. Planejar treinamentos e empregar técnicas psicológicas nas atividades de treinamento.
III. Avaliar o treinamento no que se refere à avaliação de reação, avaliação de conteúdos e avaliação em serviço.
IV. Estabelecer critérios de seleção para participação dos funcionários em cursos.

verifica-se que estão corretas

Em relação às teorias e sistemas psicológicos, dadas as afirmativas abaixo sobre o estruturalismo, o funcionalismo, o gestaltismo e behaviorismo,

I. A contribuição essencial de Edward Titchener foi a promoção da psicologia de laboratório.

II. Os estruturalistas costumavam perguntar-se “O que é a consciência?”, ao passo que os funcionalistas estavam mais interessados em perguntar-se “Para que é a consciência?”.

III. A psicologia da Gestalt foi um movimento que apoiou as psicologias que se baseavam nos processos mentais por meio da análise de suas partes constitutivas.

IV. Para John Watson, a psicologia introspectiva deveria ser substituída por uma psicologia que especificasse as relações entre estímulos e reações.

verifica-se que estão corretas

Segundo Mason (1974), os testes de seleção operam na teoria de que um grupo selecionado executará uma tarefa melhor que um não selecionado. No contexto de seleção é possível estabelecer com precisão até que ponto um grupo selecionado pode ser melhor. A melhora que podemos esperar depende:

I. da excelência da série de testes;
II. do número de pessoas que podemos dispensar;
III. do grau de desempenho pessoal do grupo de trabalho não selecionado;
IV. da flexibilidade do perfil exigido para o(s) cargo(s) selecionado(s).

Dos itens acima, verifica-se que está(ão) correto(s)

A Teoria de Campo de Kurt Lewin (1890-1947), um dos mais importantes teóricos da Psicologia Moderna, estabelece alguns princípios a partir dos quais a realidade pode ser compreendida, seja no seu funcionamento interno, seja na sua estrutura dinâmica, seja na sua relação com o ambiente. Sobre esses princípios, dadas as afirmativas,

I. O comportamento é função do campo existente no momento em que ele ocorre.
II. A análise começa com a situação como um todo e da qual são diferenciadas as partes que a compõem.
III. A pessoa concreta pode ser representada matematicamente em uma situação concreta.
IV. O comportamento é topologicamente analisado a partir das forças propulsoras e repulsoras.

verifica-se que está(ão) correta(s)

De acordo com as orientações do Conselho Federal de Psicologia, compete ao psicólogo planejar e realizar o processo avaliativo com base em aspectos técnicos e teóricos. A escolha do número de sessões para a sua realização, das questões a serem respondidas, bem como de quais instrumentos/técnicas de avaliação devem ser utilizados será baseada nos seguintes elementos:

I. contexto no qual a avaliação psicológica se insere e propósitos da avaliação psicológica;

II. capacidade de respostas sobre as características, habilidades ou traços de personalidade que os instrumentos/técnicas pretendem avaliar;

III. construtos psicológicos a serem investigados e adequação das características dos instrumentos/técnicas aos indivíduos avaliados;

IV. condições técnicas, metodológicas e operacionais do instrumento de avaliação.

Dos itens acima, verifica-se que está(ão) correto(s)

De acordo com a Cartilha de Avaliação Psicológica do Conselho Federal de Psicologia (2013), o processo de avaliação psicológica apresenta alguns passos essenciais para que seja possível alcançar os resultados esperados. Dentre os passos indicados abaixo,

I. Levantamento dos objetivos da avaliação sem a obrigação de considerar as particularidades do indivíduo ou grupo a ser avaliado.

II. Coleta de informações exclusivamente pelo meio de testes psicológicos.

III. Integração das informações e desenvolvimento das hipóteses iniciais.

IV. Indicação das respostas à situação que motivou o processo de avaliação e comunicação cuidadosa dos resultados, com atenção aos procedimentos éticos implícitos.

verifica-se que estão corretos

A questão refere-se ao texto abaixo.

Empregos à vista

Em Maragojipe, no Recôncavo Baiano^(I), os primeiros colonizadores portugueses decidiram fixar residência às margens do Rio^(II) Paraguaçu devido à facilidade de^(II) atracar navios de grande calado e à abundância de madeira de lei para a manutenção das embarcações. Cinco séculos depois, a indústria naval mais uma vez define o destino da cidade. Há dois anos^(III) teve início a construção do Estaleiro Enseada do Paraguaçu, uma sociedade entre as construtoras Odebrecht, OAS, UTC e a japonesa Kawasaki. A obra emprega 7217 pessoas.

“Fiquei desempregada em Salvador e vim para Maragojipe em 2008 para trabalhar no Estaleiro de São Roque, já pensando num futuro emprego na Enseada do Paraguaçu”, conta a supervisora de refeitório ALICE VITÓRIA DUARTE, de 45 anos, que foi promovida no ano passado e hoje recebe 6200 reais, o maior salário de sua carreira^(IV). Alice está pagando um curso técnico para o filho em Salvador para que ele também possa trabalhar no estaleiro. Nos próximos meses, mais vagas qualificadas serão criadas à medida que ocorre a transição da fase de obras para a de operação do estaleiro, que começará a produzir a primeira sonda de petróleo neste ano. O polo industrial que se formará no entorno, com investimentos de 1,5 milhões de reais, vai empregar cerca de 4000 pessoas, das quais pelo menos 1000 com salário superior a 5000 reais.

VEJA. São Paulo: Abril, n. 9, fev. 2014.

Dadas as afirmativas a respeito dos aspectos gramaticais encontrados no texto,

I. Em: “Em Maragojipe, no Recôncavo Baiano,”, justifica-se o emprego das vírgulas por haver expressões com valor explicativo.

II. Na expressão “às margens do Rio”, o acento grave foi empregado em desacordo com a norma culta. Caso análogo acontece em “à facilidade de”.

III. Na oração “Há dois anos”, é possível substituir o verbo “Há” por “Devem haver” sem prejuízo da correção gramatical e do significado contextual.

IV. Em: “[...] e hoje recebe 6200 reais, o maior salário de sua carreira [...]”, justifica-se a vírgula por haver o emprego de um aposto.

verifica-se que está(ao) correta(s)

A psicodinâmica do trabalho é uma abordagem científica, desenvolvida nos anos 90, na França, por Dejours. Inicialmente, é construída com referenciais teóricos da psicopatologia, evoluindo para uma construção própria, em função do avanço das pesquisas, tornando-se uma abordagem autônoma com objeto, princípios, conceitos e métodos particulares. Sobre a psicodinâmica do trabalho, dadas as afirmativas seguintes,

I. Atualmente, a psicodinâmica, no seu conjunto teórico e metodológico, evoca uma inversão no modo de estudar a inter-relação trabalho e saúde. Suas bases conceituais são elaboradas a partir da análise da dinâmica inerente a determinados contextos de trabalho, caracterizada pela atuação de forças visíveis e invisíveis, objetivas e subjetivas, psíquicas, sociais, políticas e econômicas que podem ou
não deteriorar esse contexto, transformando-o em lugar de saúde e/ou de patologias do adoecimento.

II. A psicodinâmica é uma abordagem de pesquisa e ação sobre o trabalho, é um modo de fazer análise crítica e reconstrução da organização do trabalho. Essas dimensões da pesquisa e da ação se traduzem, incluem e requerem o desenvolvimento de uma clínica do trabalho, entendida como o estudo das reações socio- psíquicas resgatadas pelo confronto do sujeito com a organização do trabalho e das suas ações diante dessa organização.

III. Do ponto de vista epistemológico, a psicodinâmica do trabalho é uma “teoria crítica do trabalho”, que envolve dimensões da construção reconstrução das relações entre sujeitos- trabalhadores e realidade concreta do trabalho. Articula a emancipação do sujeito do trabalho.

IV. É objeto da psicodinâmica do trabalho o estudo das relações dinâmicas entre organização do trabalho e processos de subjetivação que se manifestam nas vivências de prazer-sofrimento, nas estratégias de ação para mediar contradições da organização do trabalho, nas patologias sociais, na saúde e no adoecimento.

verifica-se que estão corretas