Ao discutir Psicopatologia do Trabalho, Dejours (1980) considera que os estudos que focalizam o trabalho repetitivo mostram como a autoaceleração individual, vantajosa ao rendimento, torna-se uma obrigação indissociável do estabelecimento de um fenômeno psíquico denominado

Ao considerar a noção de sofrimento, em Psicopatologia do Trabalho, sabemos que não se trata de uma noção puramente descritiva. De acordo com Dejours (1994), trata-se de um conceito possuidor de uma fonte empírica e dinâmica e uma consistência teórica e metapsicológica. Segundo o autor, conhecemos as condições sociais e psicológicas, em função das quais o sofrimento inaugura uma lógica essencialmente defensiva ou essencialmente criativa. Nessa perspectiva, podemos distinguir dois tipos de sofrimento:

As discussões sobre a ética nas organizações versam sobre o assédio moral e assédio organizacional. A respeito desses dois tipos de assédio, dadas as afirmativas seguintes,

I. Tanto o assédio moral quanto o assédio organizacional consistem em situações de extrema agressividade no trabalho.

II. O assédio moral é marcado por comportamentos pontuais, praticados de forma descontínua e momentânea no sentido de querer prejudicar ou destruir alguém.

III. O assédio moral tem como propósito prejudicar uma ou mais pessoas em especial.

IV. No assédio organizacional o objetivo é exercer o controle sobre a coletividade e garantir o alcance dos objetivos organizacionais e gerenciais.

verifica-se que estão corretas apenas

Em um processo de recrutamento, os candidatos que participam de uma seleção podem ser oriundos de duas fontes: dentro da empresa (recrutamento interno) e fora da empresa (recrutamento externo). Dadas as afirmativas seguintes, sobre as vantagens e desvantagens de cada um destes tipos de candidatos,

I. Como principais vantagens do recrutamento interno pode-se apontar o fato de que se aproveita melhor o potencial humano da organização. Também motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos demais funcionários, incentivando a permanência e a fidelidade à própria organização.

II. Como principais vantagens do recrutamento externo pode-se apontar o fato de que se aproveita melhor o potencial humano da organização. Também motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos demais funcionários, incentivando a permanência e a fidelidade à própria organização.

III. Uma das desvantagens do recrutamento interno é o fato de que ele afeta negativamente a motivação dos atuais funcionários da organização, o que pode reduzir a fidelidade deles ao oferecer oportunidades a outros.

verifica-se que está(ão) correta(s) apenas

A análise interpretativa de dados qualitativos utilizada na pesquisa psicológica pode ser caracterizada como um processo

Os métodos de pesquisa psicológica orientam o planejamento de pesquisa na área de conhecimento da Psicologia. Dadas as afirmativas abaixo quanto à união entre os resultados qualitativos e quantitativos,

I. Os resultados qualitativos e quantitativos convergem, confirmam-se e sustentam conclusões.
II. Os objetivos se direcionam para obtenção de um conhecimento sobre o tema do estudo de maneira mais ampla.
III. Os procedimentos de coleta de dados permitem ampliar o espectro de nuances sobre o fenômeno.
IV. Os métodos são inconciliáveis em um mesmo projeto de pesquisa.

verifica-se que está(ão) correta(s)

No atual Código de Ética, é correto afirmar que é (são) dever(es) fundamental(ais) dos psicólogos:

A respeito da análise de cargos e salários em uma Organização, é correto afirmar que a

Um dos maiores desafios para um líder, em uma Organização, consiste em motivar as pessoas. A motivação

A Teoria Organísmica de Kurt Goldstein (1978-1965) exerceu importante influência no desenvolvimento das abordagens humanistas em Psicologia, especialmente por seu caráter holístico. São conceitos dessa teoria: