Considerando os grupos da classificação de Schilling e as respectivas patologias de cada grupo, analise as afirmativas a seguir.

I. Grupo I: O trabalho é uma causa necessária para o desenvolvimento da doença - asbestose.

II. Grupo II: O trabalho contribui como um fator de risco, mas não é a causa principal para o desenvolvimento da doença – distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (DORT).

III. Grupo III: O trabalho desencadeia ou agrava uma doença preexistente – dermatite de contato.

Nesse contexto, está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s):

Durante o exame periódico de um trabalhador, foi constatado o agravamento de doença relacionada ao trabalho.

Com base na NR-7 e na legislação vigente, caberá à organização:

Homem, 35 anos de idade, trabalha numa indústria de soldagem, procurou atendimento médico devido à irritação de vias áreas e dermatite de contato durante o horário de trabalho. Previamente hígido e nega vícios em geral.

Durante a inspeção especular, foi observada perfuração do septo nasal.

Diante do enunciado, o quadro clínico é sugestivo de exposição ocupacional ao:

Homem, 45 anos de idade, trabalha numa empresa de informática como digitador há 20 anos. Comparece ao exame periódico com quadro de dor, dormência e formigamento nos dedos polegar, indicador e médio e parte do dedo anelar.

Diante do caso apresentado, assinale a alternativa a hipótese diagnóstica e o teste diagnóstico clínico correspondente.

Homem, 30 anos de idade, trabalhador de uma refinaria de petróleo, procura atendimento médico devido a quadro de dores abdominais e surgimento de linha azulada na gengiva próximo à implantação dos dentes.

A orla gengival de Burton apresentada pelo paciente é sugestiva de intoxicação por:

Analise os itens em relação ao Atestado de Saúde Ocupacional (ASO), regulamento pela NR-7.

I. Nome completo do trabalhador, número de identidade, função ocupada e os riscos ocupacionais específicos existentes no exercício da atividade laborativa ou a ausência deles.

II. Indicação dos procedimentos médicos a que foi submetido o trabalhador, incluindo os exames complementares e a data em que foram realizados.

III. Nome do médico coordenador, quando houver, com respectivo CRM, bem como nome do médico encarregado do exame e número do CRM.

IV. Definição de apto ou inapto para a função específica que o trabalhador irá exercer, exerce ou exerceu.

O ASO deve conter as informações apresentadas em:

Mulher, 35 anos de idade, bancária há 10 anos, foi atendida pelo médico do trabalho com quadro de insônia, desânimo, irritabilidade, diminuição da sensação da realização profissional, sentimentos de despersonalização, tristeza, baixa autoestima e exaustão emocional. Nega patologias prévias. Informa que os sintomas começaram há 05 meses, quando houve redução do quadro de funcionários, redistribuição do trabalho e aumento da pressão pela chefia. Desde então, realiza várias horas-extras, levando trabalho para realização em domicílio nos feriados e finais de semana.

Diante do quadro apresentado, assinale a alternativa que apresenta a hipótese diagnóstica e a conduta a ser adotada.

Homem, 59 anos de idade, previamente hígido, com história de dispneia progressiva há cerca de um ano. Sem relato de tosse produtiva. Nega etilismo e tabagismo. Trabalha numa fábrica de telhas de amianto há 29 anos. Ausculta pulmonar: crepitações finas basais bilaterais. Radiografia do tórax mostrando opacidades irregulares e reticulares em bases pulmonares, com áreas císticas e espessamento da pleura.

Considerando o quadro clínico e a NR-15, Anexo 12, assinale a alternativa que apresenta a provável hipótese diagnóstica e o agente causador.

Assinale a alternativa que apresenta a relação correta entre o biomarcador, a exposição ocupacional e a melhor forma de coleta.

Em relação à NR-05 – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPA), analise as afirmativas a seguir.

I. É atribuição da CIPA requisitar à organização as informações sobre questões relacionadas à segurança e saúde dos trabalhadores, incluindo as Comunicações de Acidente de Trabalho – CAT, emitidas pela organização, resguardados o sigilo médico e as informações pessoais.

II. As reuniões extraordinárias devem ser realizadas somente quando ocorrer acidente do trabalho grave com óbito do empregado.

III. É vedada à organização a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção da CIPA, desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.

Em relação à CIPA, está(ão) correta(s) as afirmativas: