4005117 Ano: 2025
Disciplina: Ética na Administração Pública
Banca: IDCAP
Orgão: PPSA

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Analista de Gestão Corporativa - Integridade Riscos e Controles Internos
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UniãoExecutivoDecreto 1.171/1994: Código de Ética do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal
UniãoExecutivoDecreto 6.029/2007: Sistema de Gestão da Ética do Poder Executivo Federal

Os componentes de um programa de integridade são essenciais para garantir a ética e a conformidade nas organizações. Sobre esse tema, podemos afirmar que:

A

Um Código de Ética bem estruturado é suficiente para garantir a conformidade organizacional, dispensando a necessidade de auditorias internas.

B

A existência de um canal de denúncias seguro e anônimo não é essencial, pois as organizações podem gerenciar questões éticas por meio de comunicação informal.

C

Treinamentos contínuos são fundamentais para reforçar os princípios éticos, garantir o cumprimento das normas e fortalecer a cultura de integridade na organização.

D

A alta administração não precisa demonstrar envolvimento direto com o programa de integridade, pois as ações de conformidade devem ser conduzidas apenas pelo setor de compliance.

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4005112 Ano: 2025
Disciplina: Ética na Administração Pública
Banca: IDCAP
Orgão: PPSA

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Analista de Gestão Corporativa - Integridade Riscos e Controles Internos
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UniãoExecutivoDecreto 1.171/1994: Código de Ética do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal

O Código de Ética desempenha um papel essencial na promoção da integridade organizacional. Sobre essa ferramenta, marque a alternativa CORRETA:

A

O Código de Ética deve ser amplamente divulgado e acessível a todos os colaboradores e partes interessadas para garantir a transparência e a adesão aos princípios éticos da organização.

B

O Código de Ética deve ser um documento confidencial, acessível apenas à alta administração da organização.

C

A criação de um canal de dúvidas sobre o Código de Ética não é necessária, pois cada colaborador deve interpretá-lo individualmente.

D

O Código de Ética não precisa ser revisado periodicamente, pois seus princípios são universais e imutáveis.

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4005111 Ano: 2025
Disciplina: Ética na Administração Pública
Banca: IDCAP
Orgão: PPSA

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Analista de Gestão Corporativa - Integridade Riscos e Controles Internos
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UniãoExecutivoDecreto 1.171/1994: Código de Ética do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal

Sobre a criação de um Código de Ética e sua importância para os programas de integridade, marque a alternativa CORRETA:

A

O Código de Ética deve ser mantido em sigilo para evitar que colaboradores e terceiros explorem possíveis lacunas nas diretrizes éticas da organização.

B

Um Código de Ética eficaz deve focar apenas em normas disciplinares, sem necessidade de abordar valores e princípios organizacionais.

C

A comunicação do Código de Ética deve ser contínua, acompanhada de treinamentos e canais abertos para esclarecimento de dúvidas e denúncias.

D

A alta administração não precisa liderar pelo exemplo, pois a integridade deve ser responsabilidade exclusiva dos colaboradores.

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4004082 Ano: 2025
Disciplina: Ética na Administração Pública
Banca: Verbena
Orgão: SEBRAE-GO

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Analista Técnico I - Administrativo
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Analista Técnico I - Atendimento
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Analista Técnico I - Jurídico
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Analista Técnico I - TI/Desenvolvimento e Inovação Tecnológica
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Analista Técnico I - TI/Suporte e Infraestrutura
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Ética, Moral, Princípios e Valores

De acordo com o código de ética do sistema SEBRAE configura-se conflito de interesse

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4004081 Ano: 2025
Disciplina: Ética na Administração Pública
Banca: Verbena
Orgão: SEBRAE-GO

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Analista Técnico I - Administrativo
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Analista Técnico I - Atendimento
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Analista Técnico I - Jurídico
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Analista Técnico I - TI/Desenvolvimento e Inovação Tecnológica
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Analista Técnico I - TI/Suporte e Infraestrutura
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Ética, Moral, Princípios e Valores

Conforme o código de ética do Sistema Sebrae é direito dos seus empregados

A

possuir acesso privilegiado a ambientes, produtos, serviços, informações e oportunidades, dependendo de suas capacidades físicas, sensoriais ou cognitivas.

B

trabalhar em ambiente adequado, que preserve sua integridade física, moral, mental e psicológica e contribua para o equilíbrio entre a vida profissional e familiar.

C

buscar parceiros, credenciados e fornecedores que atendam aos preceitos do Código de Ética, com base em critérios técnicos, profissionais e reputacionais.

D

abster-se de tomar conhecimento de todo e qualquer ato ou fato contrário ao interesse do Sistema Sebrae.

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4004079 Ano: 2025
Disciplina: Ética na Administração Pública
Banca: Verbena
Orgão: SEBRAE-GO

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Analista Técnico I - Administrativo
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Analista Técnico I - Atendimento
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Analista Técnico I - Jurídico
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Analista Técnico I - TI/Desenvolvimento e Inovação Tecnológica
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Analista Técnico I - TI/Suporte e Infraestrutura
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Ética, Moral, Princípios e Valores

De acordo com o seu Código de Ética, o Sistema Sebrae garante ao público desse documento o direito a

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4004052 Ano: 2025
Disciplina: Ética na Administração Pública
Banca: Verbena
Orgão: SEBRAE-GO

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Assistente II
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Ética, Moral, Princípios e Valores

Caso haja desrespeito aos princípios contidos no código de ética do SEBRAE/GO o empregado deverá se reportar

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4004051 Ano: 2025
Disciplina: Ética na Administração Pública
Banca: Verbena
Orgão: SEBRAE-GO

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Assistente II
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Ética, Moral, Princípios e Valores

O sistema Sebrae permite aos empregados aceitarem presentes, brindes ou amostras grátis desde que esses sejam

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4004047 Ano: 2025
Disciplina: Ética na Administração Pública
Banca: Verbena
Orgão: SEBRAE-GO

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Assistente II
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Ética, Moral, Princípios e Valores

O Código de Ética do Sistema Sebrae elenca nove valores éticos a serem seguidos em suas relações e atividades. Entre eles estão

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4002709 Ano: 2025
Disciplina: Ética na Administração Pública
Banca: SELECON
Orgão: Pref. Cuiabá-MT

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Instrutor de Libras
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Intérprete de Libras
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Técnico de Desenvolvimento Infantil
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Técnico de Manutenção e Infraestrutura
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Ética, Moral, Princípios e Valores

De acordo com o Decreto 9.198 de 2022, que dispõe sobre a instituição do código de ética dos agentes públicos da administração direta e indireta do município de Cuiabá, o conflito de interesses cuja situação geradora de conflito já tenha se consumado é classificado como: