A clínica da terceira idade exige do psicólogo uma compreensão específica das questões relacionadas ao envelhecimento, como luto, perdas funcionais, transições de papel social e a promoção da qualidade de vida e autonomia na velhice, o que difere de abordagens aplicadas a outras faixas etárias.

As equipes interdisciplinares, no contexto da saúde, funcionam como um grupo de profissionais que atuam de forma paralela, cada um com sua especialidade, sem a necessidade de comunicação integrada ou planejamento conjunto de metas e ações para o paciente.

A Abordagem Analítico-Comportamental (Behaviorismo), em sua vertente radical, nega a existência de processos mentais internos e considera o comportamento como a única variável de estudo relevante, sendo este determinado exclusivamente por estímulos ambientais e suas consequências.

Em Psicoterapia Familiar, a família é compreendida como um sistema, e a intervenção psicoterapêutica busca identificar padrões de interação disfuncionais e promover mudanças nas dinâmicas relacionais que afetam o bem-estar de seus membros.

A Psicologia Social e a Psicologia Sócio-Histórica abordam o indivíduo como um ser isolado, cuja subjetividade é construída independentemente das relações sociais, da cultura e do contexto histórico em que está inserido.

A Psicossomática é o campo que estuda a relação entre aspectos psicológicos e doenças físicas, postulando que fatores emocionais e mentais podem influenciar o surgimento, o curso e a manifestação de enfermidades corporais.

A Gestalt-terapia, como abordagem psicoterápica, enfatiza a importância de focar no passado do paciente e nas causas inconscientes de seus conflitos, negligenciando a experiência do 'aqui e agora' e a conscientização dos padrões de comportamento presentes.

A avaliação psicológica da personalidade, quando bem conduzida, utiliza múltiplos instrumentos (entrevistas, observação, testes projetivos e psicométricos) para traçar um perfil abrangente do indivíduo, considerando suas características, dinamismos e potencialidades.

O psicólogo na organização, ao atuar no desenvolvimento de Recursos Humanos, deve focar apenas nas habilidades técnicas dos colaboradores, desconsiderando aspectos como a inteligência emocional, as relações interpessoais e o engajamento no trabalho.

A prevenção primária, em saúde mental, concentra-se na promoção da saúde e na redução da incidência de transtornos em populações vulneráveis, antes que a doença se manifeste, por meio de ações educativas e de fortalecimento de fatores de proteção.