A concepção de um modelo de gestão de pessoas resulta da articulação entre conceitos teóricos, contexto histórico-social e cultural, ferramentas de gestão e aplicação, não se restringindo a uma perspectiva meramente instrumental ou técnica.

As ferramentas de gestão de pessoas, embora derivadas de pressupostos teóricos, podem ser aplicadas de modo padronizado e relativamente neutro, desde que assegurem eficiência administrativa e mensuração objetiva de resultados.

O modelo de gestão de pessoas organiza a vida no trabalho ao articular práticas de seleção, desenvolvimento, valorização, avaliação e desligamento, buscando conciliar os interesses da organização com outras esferas da vida dos trabalhadores.

A compreensão da gestão de pessoas como práxis implica reconhecer a necessidade de uma atuação crítica do psicólogo, sustentada por atualização teórica e reflexão metodológica, que possibilitem a revisão de pressupostos e o aprimoramento contínuo dos processos organizacionais.