Estabelecer conhecimentos e habilidades profissionais que facilitem os processos de administração de recursos humanos.

Definir as atribuições inerentes a cada cargo e os requisitos exigidos para o desempenho adequado do profissional no cargo.

Compatibilizar as atribuições dos cargos com as atividades que levam à realização plena da missão institucional da empresa.

Hierarquizar os cargos de maneira que os pesos absolutos reflitam equidade.

Determinar uma estrutura salarial com remuneração compatível com o mercado.