A promoção da equidade de gênero e raça nos serviços de saúde deve ocorrer por meio de ações pontuais de sensibilização, sem necessidade de alterações nos processos institucionais de gestão do trabalho.

A incorporação da equidade de gênero e raça na gestão do trabalho implica revisar práticas institucionais, incluindo processos de seleção, progressão e valorização profissional, bem como enfrentar situações de discriminação no ambiente laboral.

A organização das ações de equidade no SUS deve priorizar a criação de núcleos específicos responsáveis pela condução exclusiva dessas iniciativas nos serviços de saúde.

O enfrentamento das desigualdades no trabalho em saúde depende prioritariamente da ampliação de estudos diagnósticos, sendo secundária a implementação de mudanças na organização do trabalho.

As ações voltadas à equidade de gênero e raça devem concentrar-se na ampliação da representatividade em cargos de gestão, independentemente das condições de trabalho nos serviços de saúde.