Com a centralização das decisões e de responsabilidade, o líder se tornou uma figura secundária à organização.

O envolvimento dos empregados na tomada de decisão os torna mais comprometidos às metas da organização.

A orientação é voltada para a motivação do empregado, embora o desconsidere uma parte integrante da organização.

O envolvimento dos colaboradores na tomada de decisão os torna menos comprometidos com as metas da organização.

Com a descentralização das decisões e a centralização de responsabilidade, o líder se tornou uma figura dispensável em uma organização.