O recrutamento interno exige o conhecimento prévio de uma série de dados e informações. São informações necessárias ao recrutamento interno:

I – resultados obtidos pelo candidato nos testes de seleção a que se submeteu ao ingressar na organização.

II – resultado das avaliações de desempenho do candidato.

III – resultado dos programas de treinamento/desenvolvimento de que participou o candidato.