informar as expectativas e os planos da organização a suas áreas de negócio.

assessorar gestores ou ocupantes de cargos de chefia na solução de problemas específicos de pessoal.

decidir sobre a dinâmica e os objetivos da organização e dos recursos disponíveis ou necessários.

tomar decisões acerca de novas admissões, promoções, avaliações e outras medidas relacionadas a pessoal.

alocar pessoas com base no planejamento e no dimensionamento do trabalho em setores específicos da organização.