O conceito de competência e sua aplicação prática nos negócios têm provocado mudanças significativas nas organizações, inclusive levando a área de gestão de pessoas a introduzir o modelo de gestão por competências em suas atividades. Em relação a esse assunto, marque V para verdadeiro ou F para falso e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.

( ) Invalida a possibilidade de estabelecer um planejamento estratégico de RH.

( ) Considera as competências humanas em uma única dimensão: conjunto de conhecimentos.

( ) Considera que a soma de todos os conhecimentos resulta na competência maior dos seus funcionários.

( ) A gestão por competências numa gestão de pessoas leva em consideração os objetivos estratégicos da organização e, a partir daí, identifica, desenvolve e coordena as competências necessárias para alcançar tais objetivos.