Ter potencial de transição significa ser capaz de realizar o trabalho de cargos mais desafiadores no mesmo nível de liderança em curto prazo, com habilidades gerenciais acima do esperado para a posição atual.

Ter potencial de crescimento significa ser capaz de realizar o trabalho do próximo nível de lideranças em três a cinco anos, ou antes, apresentando as habilidades gerenciais esperadas no próximo nível organizacional.

Ser identificado como um portador de potencial de domínio significa o reconhecimento de que o indivíduo possui habilidades para se desenvolver na direção de cargos maiores, na próxima passagem de liderança.

Potencial depende, além do desempenho, da capacidade de o indivíduo desenvolver novas habilidades e de sua disposição para assumir os novos desafios que acompanham as posições mais elevadas.