Questão 184571

184571 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FADESP
Orgão: COSANPA

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A avaliação de desempenho na administração de recursos humanos costuma ser utilizada por empresas que são reconhecidas por adotarem práticas de gestão de padrão elevado. Para elas, a avaliação de desempenho é um/uma

estratégia recomendada para identificar e punir os funcionários que não atingem os níveis de desempenho esperados.

excelente instrumento gerencial que pode ser empregado independentemente da situação, do ambiente e da perspectiva do gestor e da organização.

sistema formal de revisão e avaliação do desempenho dos funcionários e das equipes de trabalho em suas atividades profissionais.

modelo gerencial que se aplica exclusivamente à avaliação do desempenho individual.

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