A abordagem funcionalista da administração de recursos humanos construiu-se em torno de técnicas, procedimentos e ferramentas específicas. Com relação à abordagem funcionalista, julgue o item a seguir.

A avaliação de cargos é um meio de se determinar o valor relativo de cada cargo dentro de uma estrutura organizacional. No que tange aos métodos de avaliação de cargos, pode-se dizer que, de acordo com o método do escalonamento, os cargos são comparados por meio de fatores de avaliação em suas partes componentes. Valores numéricos são atribuídos para cada elemento do cargo, e obtém-se, no final, pela soma desses valores numéricos, um valor total.