Quando se propõe um estilo normativo único de liderança não se leva em consideração as diferenças culturais dos liderados, particularmente, os seus costumes e tradições. São exemplos de diferenças culturais o nível de instrução, o padrão de vida e a experiência profissional dos membros da equipe. Assim, é importante analisar cada contexto antes de determinar o estilo de liderança que será adotado. Neste sentido, também, se deve levar em conta a característica da Instituição em que se atua, podendo ser um Hospital, Exército ou Universidade. Sobre estilo de liderança é correto afirmar: