O líder, quando aplica a avaliação de desempenho, deve preocupar-se somente com a eficiência e a qualidade da equipe.

A avaliação de desempenho é uma responsabilidade gerencial que procura monitorar o trabalho da equipe e de cada membro e os resultados alcançados.

A avaliação de desempenho é realizada, exclusivamente, pela gerência da equipe.

O desempenho humano pode ser facilmente analisado e identificado, uma vez que independe da diversificação de fatores.

O desempenho profissional independe do estado motivacional ou do esforço individual do membro da equipe.