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Respondida
568477
Ano:
2015
Disciplina:
Administração Geral
Banca:
VUNESP
Orgão:
Câm. Itatiba-SP
Provas:
Analista de Recursos Humanos
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Cultura Organizacional
Clima Organizacional
Gestão Estratégica
Ao definirem cultura organizacional, variados autores destacam que um dos seus grandes benefícios é o de proporcionar identidade organizacional aos funcionários. Isso quer dizer que a cultura organizacional
A
obriga que os funcionários se identifiquem com ela.
B
tem o potencial de atrair e reter pessoas que gostem dela.
C
tem que ser aceita por todos os membros da organização.
D
é absolutamente estável e definida.
E
proporciona uma visão definidora daquilo que a organização representa.
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