reengenharia estruturante, cujos efeitos para os trabalhadores foram os seguintes: flexibilização das relações de trabalho, exigência de maior especialização e redução dos salários com manutenção da jornada de trabalho.

neokeynesianismo, cujos efeitos para os trabalhadores foram a ampliação dos postos de trabalho mediante redução da jornada de trabalho com paralelo corte nos salários, abertura para negociação entre patrões e trabalhadores e flexibilização das relações contratuais de trabalho.

reestruturação taylorista-fordista, cujos efeitos, para os trabalhadores, foram as constantes oscilações das taxas de emprego e desemprego, a ampliação pífia dos postos de trabalho que exigem maior qualificação dos trabalhadores, a regulamentação, relativamente rigorosa, da modalidade de contratos de trabalho temporários e por tarefa

reestruturação produtiva, que teve os seguintes efeitos para os trabalhadores: desregulamentação da legislação trabalhista, fragilização e desmobilização da classe trabalhadora, desemprego e baixos salários.