Acerca da gestão de pessoas, julgue os itens subsequentes.
Para evitar o efeito halo na avaliação de desempenho, deve-se adotar o método de escala gráfica.
Acerca da gestão de pessoas, julgue os itens subsequentes.
Para evitar o efeito halo na avaliação de desempenho, deve-se adotar o método de escala gráfica.
