Embriaguez habitual ou em serviço.

Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço.

Condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso tenha havido suspensão da execução da pena.

Desídia no desempenho das respectivas funções.