Iniciar um processo disciplinar que pode resultar em penalidades, incluindo a demissão.

Ignorar o comportamento, pois não afeta diretamente o desempenho das funções.

Alertar o servidor sobre as consequências de seu comportamento, sem medidas disciplinares.

Aplicar uma advertência verbal ao servidor, sem registrar oficialmente o incidente.

Transferir o servidor para outro setor, independentemente do comportamento observado.