Ultimamente, a maioria das grandes empresas bem como muitas agências governamentais, organizações sem fins lucrativos e pequenas empresas perceberam que estavam com excesso de pessoal. Devido à mudança no mercado, implementação de novas tecnologias, competição estrangeira, fusões e outros fatores, a administração concluiu que possuía um excedente de funcionários e precisava reduzir a sua quantidade na organização. As opções para o desligamento existem para ser benéficas à organização ou ao funcionário ou, ainda, a ambos. Relacione adequadamente os números aos parênteses a seguir.

1. Demissão.

2. Dispensa temporária.

3. Contenção.

4. Transferência.

5. Empréstimo externo.

6. Redução da semana de trabalho.

7. Aposentadoria voluntária.

( ) Fornecimento de serviços temporários ou na base de contrato de funcionários para outras organizações.

( ) Não preenchimento de vagas criadas por demissões voluntárias ou aposentadorias normais.

( ) Fornecimento de incentivos a funcionários veteranos, para que se aposentem antes de seu período regular.

( ) Rescisão permanente e involuntária do contrato de trabalho.

( ) Rescisão temporária e involuntária do contrato de trabalho; pode durar apenas alguns dias ou estender-se por anos.

( ) Transferência de funcionários lateralmente ou para postos inferiores.

( ) Reduzir as horas semanais dos funcionários, compartilhamento de cargos ou desempenho dos cargos em tempo parcial.

A sequência está correta em