Embora tradicionais em vários locais, o sistema de Remuneração variável ainda não é largamente usado no Brasil em decorrência de alguns fatores. Cada vez mais, no entanto, organizações aderem à esta prática, pois que ela:

I- promove maior rigidez às estruturas salariais;

II- é um importante instrumento de empowerment;

III- aumenta o comprometimento da força de trabalho.

É correto o que se afirma em: