Em recente auditoria interna, constatou-se que a Fundação LOCUS não possui sistema formal para evidenciar os comportamentos desejáveis que devem ser observados pelos seus servidores no ambiente de trabalho. Isto poderá ser corrigido se a organização:

I - adotar um Código de conduta;

II - criar a Central de Relacionamento com o Usuário por meio de um canal de comunicação chamado uFale com o Presidente";

III - elaborar um Manual de procedimentos;

IV - instituir uma Cartilha de Valores.

Estão CORRETOS: