Considerando a gestão pública, o trabalho em equipes multiprofissionais é um exemplo de atuação em que os tipos de liderança influenciam nos resultados do trabalho. O quadro a seguir apresenta algumas caracteristicas dos estilos de liderança transacional e de liderança transformacional:
Liderança Transacional |
Recompensas Contingentes | Recompensas aos seguidores, conforme performance nas tarefas. |
Gestão pela exceção | Refere-se ao monitoramento do desempenho e à tomada da ação cometiva quando necessário. |
Liderança Transformacional |
Carisma | Desenvolve uma visão, engendrando orgulho, confiança e respeito. |
Insniração | Motiva criando altas expectativas, modelando comportamentos apropriados e pira usando simbolos para canalizar esforços. |
Consideração individualizada | Dá atenção pessoal aos seguidores, transmitindo respeito e responsabilidade. |
Estimulação Intelectual | Continuamente desafia os seguidores com novas ideias e abordagens. |
(Disponivel: https//bibliotacadigital.fgv.br e https:llrepositorioutfpr.edu.br)
Considerando os estilos citados e suas caracteristicas é, INCORRETO afirmar:
