O processo de Desenvolvimento Organizacional é composto de etapas sucessivas, tendo início a partir da colheita e análise de
dados, partindo para sua intepretação e diagnóstico, para se chegar à fase de intervenção, que corresponde à implementação.
Nesta última etapa, os agentes de mudança possuem à sua disposição diversas técnicas, direcionadas para cada membro da
organização, individualmente, para equipes ou grupos, para relações intergrupais e para a organização como um todo. Constitui
exemplo de técnica apropriada para o desenvolvimento do indivíduo:
