A organização e a Administração, segundo Frederic W. Taylor, devem ser estudadas e tratadas cientificamente e não de forma empírica. O improviso deve ceder espaço ao planejamento e o empirismo à Ciência da Administração. Ao observar os operários durante a jornada de trabalho, verificou-se que estes aprendiam a maneira de executar as suas atividades por intermédio da observação dos colegas e que isso levava a diferentes métodos para se fazer a mesma tarefa, além de demandar uma grande variedade de instrumentos e ferramentas para operação. Essa tentativa de substituir métodos empíricos pelos métodos científicos recebeu o nome de Organização Racional do Trabalho (ORT), tendo como um dos seus principais fundamentos o(a):