Marcos trabalhou na empresa "LOGÍSTICA RÁPIDA LTDA." de 10 de janeiro de 2015 a 15 de março de 2023, data em que foi dispensado sem justa causa. Inconformado com o não pagamento de horas extras durante todo o pacto laboral, ele ajuizou uma reclamação trabalhista em 10 de abril de 2024. Considerando as regras de prescrição aplicáveis, quais direitos Marcos poderá efetivamente pleitear na sua ação?