A política salarial de uma empresa de economia mista adotou cinco fatores de avaliação derivados das especificações dos cargos. O quadro a seguir apresenta esses fatores:
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Fatores de avaliação |
Breve descrição |
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I. Requisitos mentais |
a. Idade, peso, altura. |
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II. Requisitos físicos |
b. Grau de supervisão recebido. |
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III. Habilidade |
c. Educação geral adquirida como matemática e gramática. |
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IV. Responsabilidades |
d. Horas de atividade. |
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V. Condições de trabalho |
e. Coordenação muscular como movimentos repetitivos. |
A correta correlação entre as colunas está expressa em:
