A Gestão de Pessoas é definida como a função organizacional responsável por prover, treinar, desenvolver, motivar e manter os recursos humanos. Nesse contexto:
I. O enriquecimento vertical de cargo possibilita motivar empregados que apresentem altos padrões de desempenho profissional nos cargos que ocupam;
II. O estilo de liderança mais adequado em uma unidade, onde os empregados têm baixo nível de maturidade, é a delegação, por atribuir maiores níveis de responsabilidade aos empregados.
III. A gestão de pessoas tem como finalidades alcançar o equilíbrio entre os objetivos da organização e as necessidades dos empregados, além de manter baixos índices de rotatividade;
IV. Recrutamento é o conjunto de atividades responsáveis pela comparação entre requisitos exigidos por um cargo e as características dos candidatos a esse cargo.
Assinale a opção adequada:
