O treinamento realizado pelo subsistema de treinamento e desenvolvimento busca garantir no longo prazo que haverá a disposição de talentos para suprir os quadros superiores da organização.

O subsistema de remuneração é responsável pela avaliação de desempenho individual e coletivo e busca garantir o desenvolvimento do trabalhador através do pagamento adequado.

São problemas possíveis de ocorrer em uma avaliação de desempenho: levar em consideração as características pessoais extracargo do avaliado; o avaliador se deixa levar por uma característica do avaliado que o marcou, impedindo a interpretação das demais características.

O desenvolvimento de talentos é uma função do subsistema de benefícios e garante a disponibilidade de mão de obra qualificada para as demandas cotidianas das organizações.