O processo de recrutamento e seleção de novos empregados à organização considera, dentre outros fatores, as variações do mercado de trabalho (vagas disponíveis) e do mercado de recursos humanos. De acordo com Chiavenato (2008), o mercado de recursos humanos pode se apresentar em situações de oferta (abundância de candidatos) ou de procura (escassez de candidatos).

Considerando o planejamento do processo de recrutamento pela empresa, quando o mercado de RH se encontrar em oferta, é CORRETO afirmar que se deve