A avaliação é um processo da vida das pessoas, pois, constantemente, avaliamos algo ou estamos sendo avaliados por outros. No ambiente organizacional não é diferente. As organizações se preocupam com o desempenho de seus funcionários e, portanto, utilizam técnicas de avaliação de desempenho para acompanhar o progresso de cada pessoa em função das atividades que desempenha, das metas, dos resultados alcançados e de seu potencial de desenvolvimento. Sobre os benefícios da avaliação de desempenho, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.

( ) Proporciona um julgamento sistemático para fundamentar aumentos salariais, progressões na carreira, ou promoções para cargos de chefia.

( ) Deve ser utilizada, basicamente, como ferramenta de cunho coercitivo, para punir aqueles funcionários que possuem baixa produtividade.

( ) É inócua, pois está baseada em fatores de avaliação que não conduzem a nada e não agregam valor a ninguém.

( ) Através da avaliação, as organizações comunicam a seus funcionários como eles estão indo no seu trabalho, sugerindo necessidade de mudanças no comportamento ou atitudes.

A sequência está correta em