A cultura organizacional foi estabelecida por normas, valores, atitudes e expectativas que são compartilhadas por todos os membros da organização. Algumas organizações já ultrapassaram a velha cultura de comando e obediência e a substituíram por uma nova cultura de liderança e compromisso, ou seja, a tradicional gerência está cedendo lugar a uma liderança renovadora, democrática e participativa.

Assinale a alternativa que apresenta três fatores que contribuem para uma cultura de compromisso.