Correlacione as lacunas abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta.
Subsistemas clássicos de gestão de pessoas
I | Planejamento |
II | Suprimento (recrutamento e seleção) |
III | Aplicação (cargos, carreiras e avaliação de desempenho) |
IV | Desenvolvimento (treinamento e desenvolvimento) |
V | Manutenção (salários, benefícios e saúde ocupacional) |
VI | Controle |
Subsistemas de gestão de pessoas ressignificados
( ) | Disseminação do conhecimento/ competências, criação de comunidades de aprendizagem, retenção do conhecimento das pessoas dentro da organização mesmo que eles deixem a organização |
( ) | Captação do conhecimento/ competências |
( ) | Mapeamento interno e externo do conhecimento/ competências necessárias para as organizações |
( ) | Aplicação do conhecimento/ competências individuais e grupais ao negócio da organização |
( ) | Monitoramento do processo mediante sistemas integrados veiculadores de informações sobre as pessoas |
( ) | Recompensa pelo conhecimento/ competências agregadoras de valor ao negócio |
A alternativa que apresenta a ordem correta no sentido de cima para baixo é:
