Tem caráter curativo, pois elimina as causas das doenças profissionais.

Tem caráter apenas paliativo, pois evita o agravamento das doenças ocupacionais.

Tem caráter avaliativo, pois prevê os riscos à saúde, envolvendo atividades de minimização dos mesmos.

Tem caráter eminentemente preventivo, pois objetiva a saúde e o conforto físico e mental do trabalhador, procurando evitar que o mesmo adoeça e se ausente provisória ou definitivamente do trabalho.

Tem caráter estratégico, pois apresenta estatísticas quanto à alimentação e hábitos sedentários.