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Respondida
613896
Ano:
2019
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Banca:
FCC
Orgão:
SANASA-Campinas
Provas:
Analista Administrativo - Serviços Administrativos
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Aplicando Pessoas
Controle e Avaliação
A principal consequência de um sistema de avaliação de pessoas baseado em metas e resultados concerne
A
na elaboração da base para remuneração variável.
B
na alocação e composição de equipes.
C
na planificação de desenvolvimento individual.
D
no planejamento de carreira e sucessão.
E
na obtenção de
feedbacks
.
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