A Administração de Salários é o conjunto de normas e procedimentos utilizados para estabelecer e/ou manter estruturas de salários equitativas e justas na organização. O sistema de remuneração deve ser desenhado para atingir vários objetivos, entre outros, está:

I. Cumprir a legislação trabalhista.

II. Controlar os custos laborais.

III. Atrair e reter talentos na organização.

IV. Proporcionar um ambiente amigável e impulsionador de trabalho.

Quais estão corretas?