O estudo e a análise dos mecanismos de avaliação e validação de um treinamento proporcionam ao administrador de empresa condições para acompanhar o processo de ensino e os resultados atingidos pelo colaborador que recebeu o treinamento.

Em relação a treinamentos realizados em empresas e organizações, analise as seguintes afirmativas.

I. Para realizar a validação de um treinamento em relação ao seu conteúdo, é indicado avaliar, com os seus participantes, itens como clareza – ou facilidade de assimilação – do material didático, seus exercícios propostos, bem como a didática do instrutor.

II. A análise da eficácia de um programa de treinamento é considerada positiva quando o desempenho provoca o aumento de produtividade, a melhora na qualidade de produtos e serviços e a redução da produção e do índice de acidentes.

III. Um treinamento considerado eficaz depende da adequação do seu programa às necessidades da organização e dos funcionários.

IV. No treinamento, há uma relação de instrução e aprendizagem. Instrução consiste no ensino de determinada atividade de maneira organizada. Aprendizagem, por sua vez, diz respeito ao processo de absorção do que foi instruído e incorporado ao comportamento.

Está(ão) CORRETA(S):