A organização dever ser estruturada segundo seus objetivos e não em funções das pessoas ou grupos que a integram.

As funções devem ser distribuídas de forma a assegurar equilíbrio da organização e a evitar: duplicidade, omissão de funções essenciais e supervalorização de funções secundárias.

Deve-se definir a competência de cada chefia, de maneira a facilitar a solução rápida dos problemas urgentes.

A definições de planejamento não deve ser acompanhada de autoridade necessária para cumpri-la.

A delegação de responsabilidades deve ser acompanhada de autoridade necessária para cumpri-la.