Oferece feedback baseado em fatos e em dados: com feedback mais assertivo, o servidor se sente mais valorizado e motivado.

Fomenta a cultura organizacional e engaja os profissionais a participarem ativamente dos processos e das mudanças com sensação de pertencimento.

Incentiva o desenvolvimento profissional, seja em hard skills ou soft skills.

Aumenta o turnover, pois reconhece os talentos que o órgão tem e os valoriza, e, quando é necessário, o órgão toma medidas ou remaneja o profissional para um setor com que ele se identifique mais.