Estudar comportamento organizacional inclui tópicos básicos como: motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processo de grupos, aprendizado, desenvolvimento de atitudes e percepção, processos de mudança, conflitos, planejamento do trabalho e estresse no trabalho;

É um campo de estudos que investiga exclusivamente o impacto que os indivíduos e os grupos têm sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional;

É o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas;

As disciplinas que contribuem para o estudo do comportamento organizacional são: psicologia, sociologia, psicologia social, antropologia e as ciências políticas;

São consideradas variáveis dependentes do comportamento organizacional: produtividade, absenteísmo, a rotatividade e a satisfação com o trabalho.