sob pena de multa em favor do empregado em valor equivalente ao valor do seu último salário, devidamente corrigido, mesmo que o empregador seja massa falida.

em dinheiro, depósito bancário ou cheque, salvo se 0 empregado for analfabeto, caso em que somente poderá ser em dinheiro.

ou seja, do dia em que ocorreu a notificação da demissão.

sob pena de multa em favor do empregado em valor equivalente ao valor do seu último salário, sem correção.

sob pena de multa em favor do empregado em valor equivalente ao valor do seu último salário, devidamente corrigido, mesmo que o empregador seja pessoa juridica de direito público.