As empresas mais modernas apostam em seus recursos humanos para adquirirem vantagem no mercado, embora não os considerem elemento essencial para o sucesso empresarial.

Atualmente, a ARH considera o treinamento um meio de desenvolver competências nas pessoas para que elas se tornem mais produtivas, criativas e inovadoras, a fim de melhor contribuir para os objetivos organizacionais.

Os objetivos da Administração de Recursos Humanos passaram a ser estratégicos e os seus processos são de agregar, aplicar, recompensar, manter, desenvolver e motivar pessoas.

Organizações atuais ampliaram seu conceito de parceria incluindo nele seus funcionários. Assim, as pessoas deixaram de ser somente recursos (humanos) para serem tratadas como parceiros.