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2397641
Ano:
2010
Disciplina:
Administração Geral
Banca:
IPAD
Orgão:
COREN-PE
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Gestão de Pessoas
Motivação
De acordo com a teoria motivacional do reforço ou behavorismo de Skinner, há, basicamente, as seguintes estratégias para a modificação do comportamento organizacional:
A
Estados de equidade, iniquidade positiva e iniquidade negativa.
B
Necessidades de afiliação, poder e realização.
C
Fatores motivacionais (intrínsecos) e fatores higiênicos (externos).
D
Elementos de conteúdo, processo e ambiente.
E
Reforços positivo, negativo, punição e evitação.
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