O líder autocrático acredita que sua opinião vale mais do que a dos membros da sua equipe, além de priorizar a realização do trabalho e não as relações humanas.

O líder liberal comumente transfere o seu poder de comando para os seus liderados, que muitas vezes têm que decidir sem a devida orientação e comando, o que acaba por favorecer um ambiente criativo e aberto a novas ideias.

O líder situacional procura aplicar diferentes estilos de acordo com os desafios enfrentados, sabendo conduzir de acordo com o contexto apresentado, considerando a capacidade técnica da equipe em detrimento da inteligência emocional.

No estilo democrático, as decisões do líder podem ser discutidas entre os liderados, em um ambiente que não aponta culpados, mas busca entender as causas para que erros não se repitam, sendo mais flexível e adaptável às características da equipe de trabalho.