Avaliar o grau em que a empresa estimula e recompensa os empregados a assumir atitudes e posições de liderança e o sentimento, por parte do empregado, de que ele é recompensado pelo bom desempenho e não apenas criticado e punido pelas suas ações.

Identificar as percepções do empregado sobre a autonomia que a empresa lhe confia para tomar decisões e resolver problemas sem se reportar ao superior em cada etapa e sobre o fato de que a empresa é organizada e tem objetivos delineados.

Reunir informações sobre o campo psicológico relacionado ao ambiente organizacional, a percepção dos colaboradores em relação a esse ambiente, assim como suas reações e comportamentos a essa percepção.

Avaliar o sentimento do empregado com relação a restrições determinadas pelas regras e regulamentos da empresa, o controle por meio de relatórios e o ambiente formal ou descontraído experimentado na organização.

Verificar a percepção do empregado sobre sua liberdade de realizar o trabalho sem constantes interferências do superior, o sentimento de ser recompensado pelo bom desempenho no trabalho e o senso de amparo pelo supervisor e outros membros.