hierarquizar os cargos com base no bom senso dos avaliadores a partir de um escalonamento.

determinar o valor relativo de um cargo em pontos com base nas habilidades e nas competências dos candidatos.

avaliar a importância do cargo para a empresa com base na sua importância para o processo produtivo da empresa.

hierarquizar os cargos mensurando seu valor relativo em pontos a partir da verificação da intensidade de suas características e requisitos.

definir uma política de cargos baseada em sua importância para o negócio.