Em relação à percepção, atitudes e diferenças individuais, analise as assertivas e assinale a alternativa que aponta as corretas.

I. A percepção diz respeito ao processo pelo qual indivíduos organizam e interpretam suas impressões sensoriais a fim de dar sentido ao seu ambiente. Com base nessa afirmação e considerando que as pessoas são quem organizam a leitura do mundo, é possível concluir que o que uma pessoa percebe pode ser substancialmente diferente do que a outra pessoa percebe.

II. A percepção é influenciada por vários fatores que podem distorcê-la ou moldá-la. Esses fatores podem estar em quem percebe, no objeto percebido, de onde ele é visto ou no contexto da situação em que a percepção ocorre.

III. O comportamento das pessoas é orientado por sua percepção da realidade e não na realidade em si. O que importa para o comportamento é como o mundo é percebido pelas pessoas.

IV. A gestão de pessoas tomada como eficaz é aquela que incute a cultura organizacional (valores, hábitos e crenças) integralmente, de modo que mitigue as diferenças de percepções entre os trabalhadores e aniquile os conflitos interpessoais (que são perniciosos ao desenvolvimento organizacional).